社内制度
三井住友トラストTAソリューション株式会社 行動計画(一般事業主)
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年2月1日~2025年1月31日
目標1:労働者の一月あたりの平均残業時間を15時間以内とする。
<対策>
- ・時間外勤務時間実績を定期的に各部署上席者あて通知し、メリハリの利いた勤務時間管理に活用する。
- ・労使による「時間管理適正化に向けた日常業務運営の状況確認」を定期的に実施し、労働者の意見を聴取し、業務運営上の課題の把握および対策を実施し、業務の効率化を進める。
- ・2月と8月に「定時退社週間」を設定する。(各部署上席者あてに実績のフィードバックを行う。)
目標2:週1日以上のテレワークを定着させる。
<対策>
- ・テレワーク端末および社用スマートフォンの1人1台配布を実現する。
- ・テレワーク勤務拡大に向け、ペーパーレス化施策を推進する。
- ・社内外での会議、社員研修のオンライン化を推進する。
- ・月毎の出社抑制率(テレワーク率)を各部署上席者あて通知し、テレワーク定着率向上に活用する。
目標3:事業年度ごとに両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
<対策>
- ・事業年度ごとに、制度の利用状況、取組の成果について現状を把握する。
- ・把握した結果を労使協議会で報告し、問題点や改善点の有無について検討を行う。
三井住友トラストTAソリューション株式会社 行動計画(女性の活躍推進)
女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2021年4月1日~2026年3月31日
当社の課題
- (1)管理職に占める女性割合のさらなる引き上げ
- (2)労働者の一月当たりの平均残業時間の削減
目標
- (1)2026年4月までに、チームリーダー級以上の女性職員を35人以上とすることを目指す
- (2)2026年4月までに、労働者の一月あたりの平均残業時間を15時間以内とすることを目指す
取組内容と実施時期
-
(1)2021年4月~
- ○研修・自己啓発運営体系の着実な実施と定着に向けたフォローアップを実施し、スキルアップPDCAの定着を図る。
- ○社内研修等の意識啓発施策を定期的に実施し、女性が活躍しやすい職場風土醸成を図る。
- ○短時間勤務制度・テレワーク勤務制度の活用等により育児休業等社員の早期復職・キャリア形成を促進する。
- ○定期的に職務状況申告書の人事担当役員宛提出を実施し、仕事ややりがい等に関する意識を調査の上、調査結果に基づく改善策を検討する。
-
(2)2021年4月~
- ○時間外勤務モニタリングを月3回実施。
- ○「定時退社週間」を設定し推進する。
- ○労使による「時間管理適正化に向けた日常業務運営の状況確認」を定期的に実施する。
女性の活躍に関する情報公表
公表項目 | 年度 | 率・単位 |
---|---|---|
男女別の育児休業取得率 | 2020年度 | 男性:該当者なし 女性:100% |
労働者の一月当たりの平均残業時間 | 2020年度 | 17.5時間 |
有給休暇取得率 | 2020年度 | 63.7% |
管理的地位にある者に占める女性労働者の割合 | 2021年度 | 31% |
中途採用比率の公表
2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|
正規雇用労働者の中途採用比率 | 11% | 20% | 57% |
公表日:2022年3月1日
以上
社内制度(福利厚生)
- ■ 休暇制度
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- ・ 休日
- 完全週休2日制(日曜日、土曜日)祝日、年末年始
- ・ 年次休暇
- 年20日(入社年17日)
- ・ その他
- 連続休暇(連続5営業日)
リフレッシュ休暇A(連続3営業日)リフレッシュ休暇B(連続2営業日)
ウェルネス休暇、永年勤続休暇(10年、20年、30年)、結婚休暇、看護休暇、介護休暇 等
- ■ 社会保険制度
- 健康保険(三井住友トラスト・グループ健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- ■ カフェテリアプラン(自由選択制福利厚生制度)
- 提供メニューを各自が利用
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- 自己啓発
- 資格・検定試験、通信教育、各種スクール 等
- 自己啓発以外
- 人間ドック受診、引越、PC機器購入 等
- ■ 確定拠出年金制度
- 三井住友信託銀行企業型年金規約に基づき実施する確定拠出年金と、福利厚生充実を目的として支給するライフプラン積立金制度
- ■ 財形貯蓄制度
- 金融機関(三井住友信託銀行)との契約に基づく給与・賞与天引による貯蓄制度
年間積立元本純増額合計※に対し5%の奨励金あり。(※上限:年間24万円) - ■ 三井住友トラスト・グループ持株会
- 給与、賞与天引による三井住友トラスト・ホールディングス株式会社の株式を購入する制度
1口※に対して20%の奨励金あり。(※1口:1千円、上限:月30口、賞与時120口) - ■ 社宅制度、家賃補助制度
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- 【社宅制度】
- 隔地間転勤(入社時に採用地と異なる勤務地へ配属する場合を含む)の場合、適用される制度
- 【家賃補助制度】
- 親元から勤務地までの通勤時間が90分を超え、賃借家屋に居住する単身者の場合、適用される制度
(入社7年目まで:月額3万円支給、以降10年目まで1年毎に5千円ずつ減額支給)
- ■ 退職金制度
- 当社への職務貢献に対する慰労として退職金を支給する制度